Crie vagas, receba candidaturas com currículo e avaliações de perfil DISC, raciocínio lógico e Big Five. A IA analisa cada currículo, calcula o match com a vaga e rankeia os melhores antes mesmo de você abrir o painel.
Título, descrição e o perfil comportamental que você está buscando para a posição.
Um único link, que pode ser divulgado em qualquer canal. Quantas pessoas quiserem podem se candidatar por ele.
Dados pessoais, currículo e a avaliação de perfil comportamental, tudo em uma única etapa, sem precisar de conta.
Todos que completam a avaliação ficam no seu banco de talentos, com filtro por perfil, cidade e cargo. Quando surgir uma vaga, você já sabe quem buscar.
Pipeline com arrastar e soltar: contratou, e os check-ins de 30/60/90 dias já se agendam
A empresa inteira avaliada pelo link de convite, sem limite de pessoas
A IA cruza currículo, DISC, lógica, Big Five e entrevista num veredito fundamentado
Metodologia com 5 métodos complementares e indicadores de validade anti-manipulação. O relatório identifica um arquétipo (ex: "Comandante Mobilizador"), com motivadores, medos, gatilhos de estresse e pontos cegos.
Ative por vaga: teste de lógica com score ponderado por dificuldade e o Big Five (os 5 grandes fatores de personalidade). Tudo encadeado automaticamente após o DISC, no mesmo link.
A IA lê o currículo, o DISC, a lógica, o Big Five e a entrevista, e entrega um veredito fundamentado: recomendado ou não, com justificativa. A análise começa em segundo plano enquanto o candidato ainda faz o teste.
Cada candidato ganha uma nota de 0 a 100 de aderência à vaga, cruzando DISC, lógica, personalidade e perguntas filtro. A lista já vem ordenada: os melhores no topo.
A IA avalia o currículo contra a vaga ignorando o comportamental e avisa quando alguém reprovado no perfil tem plena capacidade técnica. Você nunca joga fora um bom candidato sem saber.
Perguntas geradas pela IA para cada candidato viram um scorecard: nota de 1 a 5 por resposta, anotações e recomendação, no celular, durante a entrevista.
Selecione os finalistas e envie um link para o gestor da área comparar perfis, votar e comentar, sem precisar de login. Acabou o vai-e-vem no WhatsApp.
Antes de contratar, projete como aquela pessoa muda o equilíbrio do time que vai recebê-la: com quem a convivência exige mais alinhamento, que lacuna comportamental ela preenche e como conduzir a integração.
Check-ins automáticos aos 30, 60 e 90 dias da contratação. Com o tempo, o sistema mostra quais perfis performam melhor nas SUAS contratações, e aprende com elas.
Aponte quem já dá certo num cargo e a vaga passa a rankear candidatos pela semelhança com essas pessoas. O Quality of Hire realimenta o perfil sozinho. Ver como funciona
Compare seu tempo de fechamento de vagas, taxa de conclusão de testes e mais com a média anônima das empresas que usam o Connectar.
Todo sistema pergunta ao RH qual perfil a vaga pede. O Connectar mede isso em quem já ocupa o cargo e performa. É o Perfil de Sucesso: o Match Score da vaga passa a ser calibrado por gente de verdade, não por uma tabela genérica de DISC.
Duas a cinco pessoas que são o exemplo do cargo, avaliadas pelo Mapa do Time ou contratadas pelas suas vagas. O sistema extrai o perfil composto real delas.
Ao criar a vaga, escolha o Perfil de Sucesso. Cada candidato é comparado com quem já funciona ali, e o ranking muda de acordo.
Cada check-in do Quality of Hire realimenta o perfil: quem performa vira referência, quem não deu certo vira contra-exemplo. A cada mês, o match fica mais preciso.
Só é possível porque o Connectar avalia os dois lados com o mesmo instrumento: sua equipe e seus candidatos.
O centro real de quem dá certo no cargo, e quem no banco de talentos mais se parece com ele
Todo candidato que conclui a avaliação entra automaticamente no banco de talentos da empresa, com perfil comportamental completo disponível para consulta.
Filtre por perfil DISC, cidade e cargo pretendido. Quando surgir uma vaga, você já sabe quem no seu banco pode se encaixar antes de abrir a seleção.
Cada empresa tem uma página própria com as vagas abertas, onde candidatos encontram oportunidades e se candidatam com avaliação comportamental incluída.
Resultados, decisão rápida, assertividade.
Comunicação, entusiasmo, relacionamento.
Paciência, cooperação, constância.
Regras, precisão, análise.
Você age antes de alguém pedir demissão, desenvolve seus líderes e acompanha as metas num só lugar. Tudo parte do mesmo DISC que você já usa para contratar. É o plano Empresas: o recrutamento completo, mais a gestão de pessoas.
Você encontra qualquer pessoa do time em segundos. Filtre por departamento, senioridade e perfil DISC. A ficha mostra o radar DISC, o gestor, os liderados e o tempo de casa.
Cada colaborador recebe um link só dele. Faz a avaliação DISC pelo celular e responde às pesquisas sem criar conta e sem decorar senha.
Você descobre como o time se sente enquanto ainda dá tempo de agir. A pesquisa de pulso traz o eNPS e seis dimensões: confiança na liderança, segurança psicológica, reconhecimento, carga e equilíbrio, clareza de metas e cultura. O anonimato é garantido no próprio banco de dados. Os números aparecem a partir de 3 respostas, e o recorte por departamento, a partir de 5.
Cada gestor entra com login próprio e vê só o próprio time. Ele acompanha as pessoas dele sem depender do RH a cada consulta.
Você enxerga quem está pronto para crescer. Desempenho e potencial por trimestre, com uma ação recomendada para cada quadrante.
O time inteiro rema na mesma direção. Objetivos com resultados-chave, check-ins e o progresso de cada departamento num só lugar.
Quem faz bem feito ganha aplauso de todo mundo. Cada kudos se liga a um valor da sua empresa, e a cultura aparece no dia a dia.
Suas conversas individuais viram acompanhamento de verdade. Cada 1:1 fica registrado, com um checklist dos compromissos combinados.
Você dá um feedback que a pessoa consegue ouvir. A IA organiza a conversa em situação, comportamento e impacto, e adapta o tom ao perfil DISC de quem recebe.
Você cuida de quem importa antes que a pessoa pense em sair. O radar mostra sinais por pessoa: sem reconhecimento há 60 dias, sem 1:1 há 45 dias, compromisso do gestor atrasado, alto potencial sem atenção, metas paradas e o clima do departamento cruzado com o perfil DISC. Cada sinal traz o motivo e uma ação sugerida. Não é previsão, é um convite para agir. O clima entra só pelo departamento, e o anonimato continua intacto.
Você monta o time certo antes do projeto começar. Escolha as pessoas e veja o equilíbrio DISC do grupo, onde pode haver atrito entre pares, o ritmo provável, as forças e as recomendações para quem vai liderar.
Você escolhe o próximo líder com critério. Compare de 2 a 4 pessoas num índice de prontidão com os pesos à vista: potencial e desempenho no 9-Box, proximidade do Perfil de Sucesso, sinergia com o time que ela vai liderar, compromissos cumpridos e estabilidade. O índice organiza a conversa, e quem decide é você.
Você merece comparar com critério. Aqui estão só diferenças que você pode conferir com os próprios olhos.
| Tema | Com o Connectar | Como costuma ser |
|---|---|---|
| Avaliação DISC | Ilimitada em todos os planos, sem custo por pessoa avaliada. | Cobrada por avaliação, por pacote de créditos ou por colaborador. |
| Contratar e cuidar do time | No mesmo sistema, no plano Empresas: quem você contrata entra no time com o DISC pronto. | Muitas vezes em ferramentas separadas, com novo cadastro e nova avaliação. |
| Anonimato do clima | Garantido no banco de dados: quem participou fica separado do que respondeu. Os números só aparecem a partir de 3 respostas. | Varia de ferramenta para ferramenta. Vale perguntar como o anonimato é garantido. |
| Atenção à retenção | Sinais explicados por pessoa, cada um com o motivo e uma ação sugerida, sem prometer previsão. | Varia de ferramenta para ferramenta. Vale perguntar se cada alerta vem com o motivo. |
Você não precisa acreditar só na tabela. Numa demonstração, você vê cada linha funcionando e compara com o que usa hoje.
Assinatura por empresa, sem cobrança por candidato ou por vaga. Sem fidelidade: cancele quando quiser.
Na promoção de lançamento, o plano Performance sai por R$ 200 por mês, por tempo indeterminado. A promoção vale para os planos de recrutamento. O plano Empresas, com a gestão de pessoas, sai por R$ 849 por mês.
O DISC é um modelo de avaliação comportamental que organiza o jeito de agir das pessoas em quatro fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. No Connectar, a avaliação combina 5 métodos complementares, reduzindo respostas idealizadas e aproximando o resultado dos testes DISC usados por empresas de recrutamento. É uma das ferramentas mais usadas em processos de recrutamento e seleção, onboarding e desenvolvimento de lideranças.
Não. Cada perfil já vem com uma explicação em linguagem simples, sem termos técnicos, pensada para quem trabalha com RH ou gestão no dia a dia, não para especialistas.
Todos os planos têm vagas e candidaturas ilimitadas. A assinatura é por empresa: nunca cobramos por candidato avaliado ou por vaga aberta.
O Essencial cobre o recrutamento com avaliação DISC completa. O Profissional adiciona os testes de lógica e Big Five, toda a inteligência artificial (análise de currículo, veredito, aptidão técnica), o Match Score, o scorecard de entrevista e a shortlist para o gestor. O Performance soma o acompanhamento pós-contratação (Quality of Hire), o Perfil de Sucesso, o simulador de sinergia de equipe, a análise emocional do recrutador, o benchmark com o mercado e os relatórios mensais com diagnóstico por IA. Na promoção de lançamento, o Performance sai por R$ 200 por mês, por tempo indeterminado. O plano Empresas traz tudo do Performance e soma a gestão de pessoas de quem já trabalha com você, por R$ 849 por mês.
O Performance cuida de todo o recrutamento, da vaga aberta ao acompanhamento de quem você contratou. O Empresas traz tudo isso e soma a gestão do time que já trabalha com você: diretório de colaboradores com ficha 360, link pessoal sem senha, pesquisa de clima e eNPS anônimos, acesso próprio para cada gestor, Matriz 9-Box, metas e OKRs, mural de reconhecimento, diário de 1:1, assistente de feedback SBI com IA, radar de atenção à retenção e simuladores de squads e de sucessão. Quem entra pelo pipeline já chega ao time com o DISC pronto. O plano Empresas sai por R$ 849 por mês. A promoção de lançamento de R$ 200 vale para os planos de recrutamento.
Sim, e o anonimato não fica só na tela. O banco de dados guarda quem participou separado do que foi respondido, sem nada que ligue uma coisa à outra. Assim a resposta de cada pessoa nunca fica ligada ao nome dela. Os números só aparecem a partir de 3 respostas, e o recorte por departamento só a partir de 5, para que ninguém seja identificado num grupo pequeno.
Não, e ele não promete isso. O radar de atenção à retenção não faz previsão. Ele mostra sinais que você consegue observar e resolver, como alguém sem reconhecimento há 60 dias ou sem 1:1 há 45 dias. Cada sinal vem com o motivo e uma ação sugerida. O clima entra só pelo departamento, e só quando o departamento tem respostas suficientes: a resposta de cada pessoa continua anônima e nunca é ligada ao nome dela. Quem decide o que fazer é sempre você.
Não. Cada colaborador recebe um link pessoal. Por ele, faz a avaliação DISC pelo celular e responde às pesquisas, sem criar conta e sem senha. Só os gestores ganham login próprio, e cada um vê apenas o próprio time.
Não. Ele acessa o link da vaga, preenche os dados, anexa o currículo e já faz a avaliação na sequência, sem senha nem cadastro prévio.
O sistema reconhece o CPF e oferece duas opções: usar o perfil existente, candidatando-se com a avaliação anterior, ou refazer a avaliação do zero, se preferir.
Sim. Ao criar a vaga, você escolhe um ou mais perfis que se encaixam bem na posição. O sistema identifica automaticamente quem atende a qualquer um dos perfis selecionados.
O DISC leva em torno de 15 a 25 minutos, já que são 5 etapas diferentes. É mais longo que um teste simples de propósito, para reduzir respostas idealizadas. Se a vaga exigir raciocínio lógico e Big Five, o candidato responde tudo na sequência, no mesmo link, sem novo cadastro.
É a fotografia comportamental da sua empresa inteira. Você envia um link de convite ao time; cada pessoa faz a avaliação DISC sem precisar de login, e o mapa se monta sozinho: perfis por equipe, equilíbrio, pontos de atrito entre colegas e lacunas comportamentais. Está incluído em todos os planos, sem limite de pessoas e sem custo por colaborador. E quem decide se o convite também inclui raciocínio lógico e Big Five é você.
É o perfil real de quem já dá certo num cargo na sua empresa. Você aponta de duas a cinco pessoas de referência (avaliadas pelo Mapa do Time ou contratadas pelas suas vagas), o sistema extrai o perfil composto delas e, ao criar uma vaga, você escolhe esse perfil em vez de chutar o DISC buscado. Os candidatos passam a ser rankeados pela semelhança com quem já funciona ali, e cada check-in do Quality of Hire realimenta o perfil: quem performa vira referência, quem não deu certo vira contra-exemplo. Disponível no plano Performance.
Você cadastra a composição do seu time e o sistema projeta o que acontece com a dinâmica do grupo se aquele candidato entrar: como fica o equilíbrio entre os perfis, com quais colegas a convivência tende a exigir mais alinhamento, que lacuna comportamental é preenchida. A IA lê esses números e devolve os ganhos, os riscos e um plano prático de integração para os primeiros dias.
Não. A IA gera análises de apoio (encaixe com a vaga, veredito, aptidão técnica, perguntas de entrevista), mas a decisão de aprovar, reprovar ou contratar é sempre sua. Inclusive quando ela sugere o resgate de um candidato: é um alerta, não uma decisão.
É uma assinatura mensal simples do plano escolhido, combinada diretamente com a gente pelo WhatsApp. Sem cartão de crédito cadastrado automaticamente, sem renovação surpresa e sem fidelidade.
Sim. CPF, currículo e demais dados pessoais ficam protegidos e acessíveis apenas pela empresa responsável pela vaga. Veja mais na nossa política de privacidade.